次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、女性社員が活躍でき、働きやすい職場環境の整備を行い、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによってもてる能力を十分に発揮できるように、行動計画を策定しました。